¿Sabe si es explotado laboralmente o a qué bonificaciones tiene derecho? ¿Cuándo son consideradas las horas extra o de qué beneficios se pierden las personas que no son vinculadas formalmente en un empleo?
Estas y otras dudas comunes serán aclaradas por el Ministerio de Trabajo en Norte de Santander, que lanzará un programa piloto en los barrios que consiste en capacitar a todos los presidentes de juntas de acción comunal y ediles de Cúcuta para que estos identifiquen si sus vecinos tienen problemas de tipo laboral.
Según Mileydi Dávila Jiménez, directora territorial del Ministerio de Trabajo, la idea es que los presidentes de juntas, además de identificar, detecten problemas más graves como la explotación y el trabajo infantil y conduzcan a los afectados al mencionado ministerio.
Luis Eduardo Rangel Rincón, inspector de Trabajo, cree que la situación de informalidad de Cúcuta podría cambiar con este proyecto piloto, pues existen fenómenos que deben superarse en materia laboral, como aquel mito que, por ejemplo, tienen las empleadas domésticas, que prefieren no establecer una relación laboral formalizada con su empleador por miedo a perder beneficios en el puntaje del Sisben o quedarse sin la EPS subsidiada (antes ARS).
“Qué mejor que los líderes comunales, que conocen a sus vecinos, para formular una estrategia para combatir, por ejemplo, la explotación laboral”, dijo. “Ellos, que conocen de los problemas de sus vecinos laboralmente, pueden articularse con nosotros para brindar información oportuna a la gente”, informó.
Para Dávila Jiménez, hay cosas que, por ejemplo, los empleados no formalizados no saben, como que ya no es necesario que se afilien al régimen contributivo en salud: “pueden seguir con su salud subsidiada, lo que van a tener es beneficios porque se afilian a pensión, riesgos laborales (ARL) y caja de compensación”, dijo.
En el 2014 unas 16.787 personas solicitaron asesorías a la entidad en temas laborales, lo que evidencia que hay mucha comunidad, sobre todo la de estratos más bajos, que requiere de información en materia de normativa laboral. La mayoría de atendidos por el ministerio son personas entre los 18 y 40 años.
