Así en la discusión del ajuste del salario mínimo se busquen mejorar las condiciones adquisitivas de 1,7 millones de personas, el Gobierno siempre busca proteger que esos aumentos no sean inferiores a la inflación y la productividad del trabajo, ya que esto generaría una disminución de la creación de empleo.

Es por esta razón, que a pesar de que no se conozcan aún las propuestas exactas del Consejo Gremial y la que presentará el Ministerio de Trabajo, expertos han señalado que el aumento debería ser de máximo 7%. De hecho, ubican el número en 6,5% ya que según la fórmula usada desde los 90, la inflación causada en 2016 (5,69% según el promedio en noviembre de 42 analistas del mercado), más la productividad (0,5% según el Departamento de Planeación Nacional) entregarían un aumento de 6,19%. A esta cifra se le daría un margen adicional para no perder poder adquisitivo por si el siguiente año las metas de inflación (que según la encuesta están en 3,89%) no se cumplen.

Ahora, a pesar de que para el profesor de economía de la Universidad Javeriana, Jorge Restrepo, “el salario mínimo no debería subir más de 6,5%, ya que una cifra superior arriesga el exitoso proceso de desinflación que ha logrado el Banco de la República y arriesga la creación de empleo, el problema de desigualdad en Colombia va mucho más allá de los ajustes de este salario”. 

Según el experto, lo que pasa en Colombia es que se confunden las discusiones y no se puede lograr que los trabajadores aumenten su capacidad adquisitiva aumentando el salario mínimo cada año. “La idea para hacer la distribución justa y no aumentar el costo para la economía sería subirle el mínimo únicamente a quienes ganen este ingreso”, señaló. 

Es decir, solo a los 1,7 millones de personas que sobreviven con esta cifra y no que el aumento se haga para toda la cadena productiva, ya que este ajuste impacta hasta a quienes ganan, por ejemplo, 174 salarios mínimos.